Hỏi: Chúng tôi là nhà thầu liên danh gồm Công ty A và Công ty B, trong đó A đứng đầu liên danh, nhận ủy quyền của cả liên danh để thực hiện một số công việc nhưng không có việc đại diện ủy quyền để ký hợp đồng với Chủ đầu tư.

Nhưng khi trúng thầu và ký hợp đồng thì do không rà soát kỹ các quy định liên quan nên Công ty A đã đại diện cho cả liên danh để ký hợp đồng với Chủ đầu tư. Nay hợp đồng đã thực hiện xong nhưng chưa thanh toán hết, vừa qua khi xem lại chúng tôi mới phát hiện ra và nhận thấy việc này là vi phạm pháp luật, vi phạm thỏa thuận liên danh. Vậy xin hỏi nếu xảy ra tranh chấp với Chủ đầu tư thì việc này có dẫn đến vô hiệu hợp đồng hay không? Có bị xử phạt hành chính không?

Các dự án nhà chung cư hiện nay đều đa phần mở bán dưới dạng mua nhà ở hình thành trong tương lại, tức là ký hợp đồng mua bán khi nhà ở còn chưa hình thành, mới chỉ xây được phần móng. Vậy người mua nhà cần yêu cầu chủ đầu tư cung cấp tài liệu gì để yên tâm rằng việc mua bán nhà là hợp pháp.

Công ty luật Hà Dương giới thiệu một số lưu ý đối với người sử dụng kết quả kiểm toán độc lập báo cáo tài chính để hiểu đúng giá trị của báo cáo kiểm toán,hiểu đúng quyền và trách nhiệm của các bên liên quan.

Công ty luật Hà Dương giới thiệu một số quy định cần lưu ý khi gói thầu có sự tham gia của nhà thầu phụ theo quy định của pháp luật về đấu thầu. 

Trong quá trình hoạt động Người sử dụng lao động (NSDLĐ) nói chung, doanh nghiệp nói riêng phải phải định kỳ và thường xuyên thông báo, báo cáo các vấn đề liên quan đến sử dụng người lao động (NLĐ) cho cơ quan chức năng để phục vụ mục đích quản lý Nhà nước, nếu không thông báo có thể bị xử phạt và các rủi ro khác. Căn cứ các quy định của pháp luật, Công ty luật Hà Dương phổ biến các loại thông báo, báo cáo mà doanh nghiệp phải thông báo, báo cáo cơ quan chức năng trong quá trình sử dụng NLĐ, gồm: 

Một số lưu ý khi tính chi phí nhân công cho người lao động mà doanh nghiệp cần biết để không làm phát sinh thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động (NLĐ) cũng như làm giảm chi phí được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp. (TNDN) 

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) thì Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Căn cứ các quy định tại BLLĐ 2012 và các văn bản hướng dẫn, khi kết thúc thời hạn trong hợp đồng và các bên không có nhu cầu gia hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý các vấn đề sau đây: 

Thủ tướng chính phủ vừa chó Chỉ thị số 16/CT-TTg vềthực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch COVID-19 trong đó có đề cập đến việc các cơ sở kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thiết yếu. Vậy “hàng hóa dịch vụ thiết yếu” là gì?