Chi tiết: Doanh Nghiệp Đưa Ra Điều Kiện Để NLĐ Được Nghỉ Không Lương; Thời Gian Nghỉ Có Được Đóng BHXH Không?
2017-03-01
Pháp luật chỉ cho phép nghỉ không lương 01 ngày trong một số trường hợp đặc biết; các trường hợp khác bên tự thỏa thuận. Nếu nghỉ quá 14 ngày trong tháng thì tháng đó bị cắt BHXH.
HỎI: Tôi làm cho một doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay tôi muốn xin nghỉ không lương trong thời gian 30 ngày để xử lý công việc riêng. Tuy nhiên Công ty lại bắt tôi ký phụ lục hợp đồng điều chuyển vị trí công tác thì mới chấp thuận cho nghỉ 30 ngày. Vậy trường hợp trên doanh nghiệp đưa ra yêu cầu như vậy có phù hợp với pháp luật không? Nếu tôi được nghỉ 30 ngày không hưởng lương thì BHXH có được đóng cho khoảng thời gian này không?
Nga - Nghệ An
Luật sư Hoàng Văn Thạch Trả Lời:
Doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam và những người lao động cho doanh nghiệp đó (kể cả lao động là người nước ngoài) cũng phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam và những người lao động cho doanh nghiệp đó (kể cả lao động là người nước ngoài) cũng phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam.
Theo quy định Khoản 2 Điều 116 BLLĐ 2012 thì người lao động chỉ được quyền nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài trường hợp này thì việc nghỉ không hưởng lương sẽ do doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận với nhau. Việc thỏa thuận như thế nào là việc giữa hai bên; doanh nghiệp đưa ra đề xuất nếu bạn nghỉ 20 ngày thì bạn phải bị chuyển vị trí công tác thì đề xuất này không có gì vi phạm pháp luật. Nếu bạn đồng ý thì nghỉ không thì thôi.
Nếu bạn không đồng ý với đề xuất đó thì bạn buộc phải đi làm bình thường, nếu bạn vẫn cố tình nghỉ 30 ngày theo ý mình (bất kể có thông báo hay không có thông báo với doanh nghiệp) thì đều bị coi là tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng và doanh nghiệp có quyền sa thải bạn theo quy định tại Điều 126 BLLĐ 2012.
Theo quy định tại Khoản 1.7 Điều 38 Quy định về quản lý BHXH ban hành kèm theo Quyết định 959/2015/QĐ-BHXH thì “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”. Do vậy nếu bạn và doanh nghiệp đạt được thỏa thuận nghỉ 30 ngày không lương thì bạn sẽ bị cắt BHXH trong 01 tháng hoặc 02 tháng tùy vào thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ là đầu tháng hay giữa tháng.
Trân trọng!
Nếu bạn đang cần một luật sư để tư vấn, giải quyết tranh chấp liên quan đến lĩnh vực lao động hãy liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây!
Liên hệ: Công ty luật Hà Dương – ĐT: 024.629.116099, Mobile: 0982570397 - Email: haduonglaw@gmail.com - Địa chỉ: Phòng 16 a tầng 16, tháp a, tòa nhà Bigtower, số 18 Phạm Hùng, quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội (MST: 0107908348 - STK: 26810000196593 mở tại BIDV chi nhánh Thái Hà)
.jpg)
