logo
  • Ảnh slide 1

Chi tiết: Lao Động Đã Đến Tuổi Nghỉ Hưu Vẫn Tiếp Tục Đi Làm, Khi Nghỉ Việc Có Được Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc Không?

2017-02-18


Quy định về trợ cấp thôi việc áp dụng cho tất cả đối tượng lao động, không phân biệt người đã đến tuổi nghỉ hưu hay chưa. 
HỎI: Tôi là cán bộ về hưu do hết tuổi, sau khi về hưu tôi xin làm bảo vệ cho một Công ty bảo vệ 03 năm nay. Do tôi đang hưởng lưu hưu nên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nay tôi và Công ty thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi tôi có được quyền yêu cầu Công ty chi trả tiền trợ cấp thôi việc không?
 
Lê Văn Thăn - Hà Nội
 
TRẢ LỜI: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012 thì "Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại ." 
 
Tức là cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp trên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, không kể người lao động ở độ tuổi nào, đã hết tuổi lao động theo quy định hay chưa.
 
Trường hợp của ông và Công ty bảo vệ đồng thuận chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 36 BLLĐ; bản thân ông không đóng bảo hiểm thất nghiệp và đã làm việc thường xuyên trên 12 tháng. Như vậy trường hợp của ông đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy Công ty có nghĩa vụ chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho ông, mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương.
 
Trân trọng!

Nếu bạn đang cần một luật sư để tư vấn, giải quyết tranh chấp liên quan đến lĩnh vực lao động hãy liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây!

 Liên hệ: Công ty luật Hà Dương – ĐT: 024.629.116099, Mobile: 0982570397 - Email: haduonglaw@gmail.com - Địa chỉ: Phòng 16 a tầng 16, tháp a, tòa nhà Bigtower, số 18 Phạm Hùng, quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội (MST:  0107908348 - STK: 26810000196593 mở tại BIDV chi nhánh Thái Hà)



Dịch vụ nổi bật